Citeste acum numarul 29 al revistei Monitorul Jurisprudentei!
Care este conditia ca un acord intervenit intre angajat si angajator, ce priveste obligatia de confidentialitate si fidelitate, sa fie considerat act aditional, in baza caruia se poate angaja raspunderea patrimoniala a angajatului? (Solutia instantei o puteti citi in extras, aici)
Citeste gratuit AICI cuprinsul si un extras din numarul 29 al revistei Monitorul Jurisprudentei.
Puteti opta pentru abonamentele disponibile, anual sau semestrial, aici.
