Articol publicat in revista Revista Romana de Dreptul Muncii nr. 1/2014. Autor: Prof. univ. dr. Alexandru TICLEA Conform Codului muncii [art. 60 alin. (1) lit. c)], concedierea salariatelor gravide este interzisa; este admisa doar o exceptie: “in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare si a falimentului sau a dizolvarii angajatorului” [art. 60 alin. (2)]. Aceeasi
Saptamana aceasta va asteptam pe www.wolterskluwer.ro cu pachetul DREPTUL MUNCII SPECIAL! Doua carti pe care trebuie neaparat sa le aveti: Forta majora in raporturile de munca Contractul individual de munca si conventie civila de prestari de servicii Puteti comanda pachetul cu 33% reducere aici>> Descoperiti, de asemenea, cartea saptamanii la pret special, 36% reducere, dar si eBOOK-ul saptamanii cu 39% reducere. Numai saptamana
Concedierea disciplinara este reglementata de art. 61 lit. a) din Codul muncii, astfel: „Art. 61. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii: a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca,
Revista Romana de Dreptul Muncii este disponibila la comanda intr-un nou format! Din cuprins: Despre modificarile suferite de legislatia muncii in ultimul an – Alexandru TICLEA Aspecte privind raspunderea disciplinara in dreptul spaniol – Vlad BARBU, Stefania-Alina DUMITRACHE Promovarea magistratilor la Inalta Curte de Casatie si Justitie – proces evolutiv sau conjunctura? – Ion POPA Pentru mai multe detalii si comenzi va asteptam aici.
Autor: Stefan GHEORGHIES In sistemul de drept romanesc nu a existat in perioada 1859-1918 o ramura de drept de sine statatoare care sa reglementeze relatiile de munca. In locul unei reglementari unitare s-a preferat existenta mai multor legi, mult mai usor de modificat, cu privire la: dreptul la asociere si organizare; munca minorilor si femeilor; repausul saptamanal si sarbatorile legale;