Interdictii temporare la concediere

wkro/ septembrie 14, 2012/ Articole

Dr. Maria Cristina Letu
Avocat Baroul Arges
Dr. Leontina Constantina Dutescu
Judecator Curtea de Apel Pitesti

In art. 60 alin. (1) C. muncii sunt prevazute expres cazurile in care concedierea salariatilor nu poate fi dispusa, datorita unor situatii speciale in care se afla acestia, ratiunea reglementarii fiind protectia lor, astfel ca daca in aceasta perioada intervine un motiv legal de concediere, masura nu poate fi aplicata.

Cazurile in care concedierea este interzisa temporar sunt urmatoarele:

a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical, potrivit legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.

In practica, instantele se confrunta cel mai adesea cu situatia concedierii in perioada incapacitatii temporare de munca, ori pe durata in care femeia salariata este gravida sau, pe durata efectuarii concediului legal de odihna, si mai putin cu celelalte situatii.

Exista insa dificultati in aplicarea sanctiunii concedierii din partea angajatorului, motivat de faptul ca salariatul prevazand luarea acestei masuri, anterior emiterii deciziei in care se materializeaza, sau chiar in aceeasi zi, intra in concediu medical, de regula.

Intr-o asemenea ipoteza se considera ca:

  1. decizia de concediere disciplinara emisa in perioada incapacitatii temporare de munca despre care angajatorul a fost informat este lovita de nulitate absoluta.
  2. masura desfacerii contractului de munca este legala daca unitatea a luat cunostinta de existenta concediului medical dupa emiterea deciziei, iar in perioada de concediu medical se include si data de la care opereaza masura.

Ca atare, apreciem ca atunci cand salariatul nu a informat angajatorul in orice mod ca, se afla in incapacitate temporara de munca, emiterea deciziei de concediere anterior eliberarii certificatului medical sau in aceeasi zi, nu trebuie sa influenteze valabilitatea actului unilateral al angajatorului care este perfect valabil.

De aceea, data fiind frecventa practica a acestor cazuri, s-ar impune ca textul art. 60 alin. (1) lit. a) sa fie completat in sensul ca la finele sau sa se adauge sintagma: „de care angajatorul a luat cunostinta”, urmand sa aiba urmatorul continut: „pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical, potrivit legii, de care angajatorul a luat cunostinta”.

Pe durata incapacitatii temporare de munca a salariatului, termenul pentru emiterea deciziei de concediere este suspendat, in situatia in care incapacitatea a intervenit dupa inceperea curgerii lui, iar cazul in care nu incepuse cursul termenului la data incapacitatii temporare de munca, acesta se declanseaza la incetarea situatiei de interdictie.

Share this Post

About wkro

WOLTERS KLUWER ROMÂNIA este parte a grupului multinaţional Wolters Kluwer, cunoscut pe piaţa internaţională ca unul dintre cei mai mari furnizori de informație specializată, produse şi servicii dedicate profesioniştilor.