(Extras din articolul Drept comparat – Legalitatea concedierii unui salariat infectat cu HIV, autori Prof. univ. dr. Alexandru TICLEA, Asist. univ. drd. Tiberiu TICLEA) In luna octombrie 2013, Curtea Europeana a Drepturilor Omului a solutionat cauza I.B. c. Grecia nr. 552/10. Curtea a decis ca este ilegala concedierea unui salariat infectat cu HIV, concediere dispusa la solicitarea colegilor sai. Ea
Articol publicat in revista Revista Romana de Dreptul Muncii nr. 1/2014. Autor: Prof. univ. dr. Alexandru TICLEA Conform Codului muncii [art. 60 alin. (1) lit. c)], concedierea salariatelor gravide este interzisa; este admisa doar o exceptie: “in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare si a falimentului sau a dizolvarii angajatorului” [art. 60 alin. (2)]. Aceeasi
Concedierea disciplinara este reglementata de art. 61 lit. a) din Codul muncii, astfel: „Art. 61. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii: a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca,
Dr. Maria Cristina Letu Avocat Baroul Arges Dr. Leontina Constantina Dutescu Judecator Curtea de Apel Pitesti In art. 60 alin. (1) C. muncii sunt prevazute expres cazurile in care concedierea salariatilor nu poate fi dispusa, datorita unor situatii speciale in care se afla acestia, ratiunea reglementarii fiind protectia lor, astfel ca daca in aceasta perioada intervine un motiv legal de